WELCOME TO Cangzhou Lion Pipeline technology Co., Ltd.
  • page_banner

Вести

[по брановите кои се бранат, кондензирајќи ја „новата“ кохезија] Лав спроведува индукциска обука за да го „наполни и поттикне“ растот на новите вработени

Јангчун будезе, сите нешта блескаат.Во оваа светла пролет полна со виталност и надеж, ни е драго да пречекаме група на енергични „хуланг“.Тие се придружуваат на долгогодишното семејство со страст и сон, и отпловуваат оттука со копнеж и потера.

Изгаснете и рафинирајте го златото, тренирајте и рафинирајте војници.Со цел да им се помогне на новите вработени во одделот за продажба да се интегрираат во тимот што е можно поскоро, да ги подобрат своите професионални вештини, да го подобрат своето деловно ниво, брзо да влезат во борбена состојба и да создадат висококвалитетен тим за продажба, компанијата организираше едномесечна воведна обука од средината на март 2021 година, за да се зајакне и зацврсти компанијата и да се изгради силна сила за проширување на пазарот.

1625647308927076341

Обуката беше високо ценета од лидерите на компанијата.Претседавачот Ванг Чунџијан и извршниот директор Џенг Гуофу лично дојдоа на местото за обука и испратија пораки за зајакнување на моралот;Сите функционални одделенија активно соработуваат и даваат силна поддршка за непречен развој на обуката.

Во име на компанијата, г-дин Ванг им упати топло добредојде на новите вработени.Ванг Донг рече дека Лонгтаиди секогаш се придржува до филозофијата на претпријатието за „искреност, искреност и извонредност“, се придржува до посветеноста на квалитетот и наследството на генијалноста и постепено реализира разновиден развој и интеграција на целиот синџир во областа на производство на опрема за гасоводот.Во моментов, компанијата е во фаза на брз развој.Како водечки оддел на компанијата, одделот за продажба е важен систем на работењето на компанијата, носејќи ја надежта и сонот на компанијата;Компанијата отсекогаш придавала големо значење на обуката на новите вработени, обезбедувајќи платформа за новите вработени да учат и да се развиваат, поттикнувајќи и поддржувајќи го нивниот раст на кариерата и полагајќи голема надеж на секој нов вработен.Се надеваме дека новите вработени ќе бидат храбри и претприемнички на големата платформа обезбедена од Longtaidi, ќе станат блескави ѕвезди кои ќе помогнат во развојот на бизнисот на компанијата, ќе ги реализираат своите кариерни идеали и вредности и ќе го постигнат одржливиот развој и скок на компанијата!

Г-дин Женг рече дека додавањето на нови вработени додаде нова виталност и вбризгува нова сила во longtaidi.Се надевам дека ќе ги негувате можностите и платформите за обука, сериозно ќе студирате и истражувате, ќе ја осигурате ефективноста на обуката, ќе играте пионерски и ќе се осмелите да работите одговорност во идната работа, да создавате, да се држите до, да кршите, храбро да напредувате. , и да се создаде брилијантност со компанијата.

Оваа обука ја предава одговорното лице за соодветните функционални одделенија и одделот за продажба на компанијата.Тие внимателно подготвуваа лекции во нивниот напорен распоред, се придржуваа до принципите на практичност и професионализам и внимателно организираа курсеви поврзани со бизнисот комбинирајќи ја теоријата со практиката.Обуката ги опфаќа стратегијата за развој на компанијата, правилата и регулативите на одделот за продажба и деловните процеси, главното знаење за производите на компанијата и стандардите за квалитет, основното деловно пишување (договори, писма, тендери итн.), правно знаење, финансиски менаџмент и други аспекти на знаење, со цел да им помогне на новите вработени да учат од повеќе димензии и нивоа, и подобро да го разберат деловниот опсег на компанијата, да ја подобрат свеста за усогласеност, да го зголемат основното знаење за квалитетот на производот, за да ги подобрат вештините и способноста за услуги на клиентите.

За време на периодот на обука, со цел новите вработени да имаат сеопфатно и длабоко разбирање за производите, компанијата организираше новите вработени да имаат еднонеделно набљудување и учење во секоја работилница, за дополнително да го разберат производството на лице место, процес на преработка и технологија на производство.Одговорниот за производство во секоја работилница детално ја објасни производната опрема, производниот процес, производите, производните линии, како и производните јазли на секој процес еден по еден.Новите вработени беа сведоци на културата, силата на производството и стандардизираниот производствен процес на лонгтаиди, го разбраа производствениот процес и обрнаа внимание на техничката сила на компанијата и заштитата на животната средина, се восхитувам на напорите и инвестициите во практикување зелено производство, така што имам подлабоко разбирање и препознатливост на компанијата, и појасна насока и цел за мојата кариера.

За време на обуката, новите кадри имаат висок ентузијазам за учење.Тие треба внимателно да размислуваат според наставниот ритам на инструкторот, активно да учествуваат во дискусијата и размената и соодветно да запишуваат.Тие рекоа дека оваа рунда на „зајакнување на наплатата“ им донесе многу корист и ќе игра голема помош и улога во промоција во идната работа.Тие ќе се приклучат на компанијата и тимот што е можно поскоро, строго ќе се придржуваат до правилата и прописите на компанијата во идната работа и ќе брзаат на првата линија на продажба со висококвалитетниот борбен дух на „битка со жолт песок и златен оклоп“ , и станете новата сила што ќе го поддржи развојот и растот на компанијата што е можно поскоро и ќе придонесе за висококвалитетен развој на компанијата!

 


Време на објавување: 21-10-2021 година